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国庆中秋8天假,发生劳动纠纷怎么办?

今年的国庆和中秋又很巧的凑到了一起,8天的假期相信大家已经计划好做什么了,对于大多数有8天假期的朋友来说,当时是不会有什么影响的,但是对于放长假来说,最担忧的就是老板了,所以中秋国庆节的这段时间,有部分老板会选择让员工在公司加班,那么在这期间发生老板纠纷应该怎么办呢?下面跟着顶律网小编一起来看看吧。

国庆中秋8天假,发生劳动纠纷怎么办?

国庆中秋8天假,发生劳动纠纷怎么办?

发生劳动争议后,可选择4种方式解决:

1劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。

2当事人→向调解组织申请调解。

3当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4当事人→向人民法院提起诉讼。

其实对于劳动纠纷我们在遇见了之后第一时间要做的就是保留证据,有充足的证据才是我们谈判或者仲裁的关键点。

劳动仲裁保留什么样的证据:

1、 劳动者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等;

2、 劳动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;

3、关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;

4、 劳动者工资发放的证明:如,《工资条》、《银行打卡记录》等;

5、 劳动者具体工作时间的证明:如,《考勤表》、《考勤记录》等;

6、劳动者离职方面的资料:如,《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

有了证据然后就可以很直接的跟老板或者人事谈判,直接协商处理是更好的,如果不行去仲裁也是完全没有问题的。中秋国庆这期间法定的节假日最容易发生的劳动纠纷就是工资和加班这一块了,如果大家遇到这方面的法律问题不清楚的可以咨询顶律网专业律师获取帮助。